PASAULIS NESTOVI VIETOJE, NESTOVĖKITE VIETOJE IR JŪS
sVEIKI ATVYKĘ Į
Juris Belte. Verslo mokymai ir seminarai
Kasdien dirbame tam, kad įmonės ir organizacijos galėtų pasiektų geriausius rezultatus: pagal individualius poreikius sudarome mokymų programas, organizuojame tiek vidinius, tiek atviruosius mokymus bei seminarus, konsultuojame verslo vadybos ir žmogiškųjų išteklių vadybos klausimais, moderuojame strategines sesijas.
Įmonės sėkmės variklis – jos žmonės: investuokite į juos ir pasieksite aukštumas.
METŲ
PATIRTIS
VEIKLOS
KRYPTYS
INDIVIDUALŪS
MOKYMO PAKETAI
VEIKLOS KRYPTYS
VIDINIAI MOKYMAI
Siūlome vidinius mokymus sudarytus pagal individualius įmonių poreikius
ATVIRIEJI MOKYMAI
Periodiškai organizuojame įvairaus pobūdžio atviruosius mokymuose
KONSULTAVIMAS
Konsultuojame įmones verslo vadybos, žmogiškųjų išveklių vadybos klausimais
STRATEGINIŲ SESIJŲ MODERAVIMAS
Esant poreikiui moderuojame strategines įmonių sesijas
JEI TURITE KLAUSIMŲ – KREIPKITĖS!
ESAME TAM, KAD JUMS PADĖTUME
KODĖL RINKTIS MUS?
INOVATYVUMAS
PATIRTIS
CHARIZMA
EFEKTYVUMAS
MŪSŲ FILOSOFIJA
Kiekviena įmonė – tai mažas atskiras pasaulis, turintis savo vidines taisykles, vertybes ir darbo specifiką, todėl tik glaudžiai bendradarbiaujant ir įsiklausant bus galima pasiekti geriausius įmanomus rezultatus.
01.
POREIKIŲ ANALIZĖ
Pirmiausiai yra išanalizuojami įmonės poreikiai, kryptys, į kurias turėtų būti orientuoti mokymai.
02.
PROGRAMOS SUDARYMAS
Bendradarbiaujant su įmone paruošiama labiausiai įmonės poreikius atitinkanti mokymų programa.
03.
MOKYMŲ VEDIMAS
Siekiant užtikrinti medžiagos įsisavinimą ir darbo efektyvumą dirbama nedidelėse grupėse.
04.
REZULTATŲ ANALIZĖ
Po mokymų yra pildomos mokymų vertinimo anketos, kurių tiklsas – įvertinti pravestus mokymus ir jų teikiamą naudą.
MŪSŲ KLIENTAI
SEKITE NAUJIENAS
Turbūt niekas nenori būti nubaustas, nes pats žodis „bausmė“ dažnai asocijuojasi su kalte, su kažkuo blogai padarytu arba nepadarytu: jeigu žmogus baudžiamas, reiškia, kad jis pasielgė neatsakingai, nebrandžiai, kenkėjiškai, savanaudiškai.
Vadovavimas yra darbo darymas kitų žmonių rankomis ir to atlikimui turi būti taikomas tinkamas vadovavimo stilius. Būtent tinkamas, o ne teisingas, nes, kaip praeito amžiaus viduryje nurodė Kurtas Levinas, kurį mes žinome kaip trijų stilių – autokratinio, demokratinio, liberalaus, autorių.
Kai šalyje egzistuoja tik korumpuotas elitas ir jų engiama liaudis. Kai paprasti sprendimai siūlomi net labai sudėtingiems klausimams.